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作为一家企业,不管是上市企业还是私营企业,都会遇到需要解聘员工的情况,有可能是企业需要重组,有可能是员工不适合本企业,又或者是其他某种原因。不顾那是什么原因,我们都需要知道,只要发生解聘,就必须有解聘赔偿。今天,华律网小编就在网上收集了一些关于解聘赔偿的相关知识。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

以上就是华律网小编整理的网上关于解聘赔偿的相关法律规定以及赔偿标准,希望给大家带来帮助。作为企业,我们在解聘员工的时候,不管是因为何种原因,都应该做好员工的安抚工作以及按照劳动法的规定作出相应的赔偿,尽量出现不必要的法律纠纷。

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劳动合同对于劳动者来说是很重要的一点,不过有时候我们在工作过程中会出现变更劳动合同的时候,所以我们作为劳动者需要清楚可以在什么情况下进行变更劳动合同,以及合同变更的有哪几种?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动者有时会与用人单位协商,口头约定变更劳动合同,那么口头约定变更劳动合同,其效力如何,关于口头约定变更劳动合同的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于口头约定变更劳动合同的法律知识,供大家学习参考。

实践中,因为情势变更等原因,合同双方当事人需要变更合同,而根据原合同内容修改太过麻烦,于是重新签订一份合同变更协议书,那么改变更协议书怎么写,华律网为你解答。

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在公司中工作的第一个月用人单位就应当给员工签订劳动合同,劳动合同中会约定一些内容,那么在出现了变更协商不一致的情况如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

劳动者在工作的时候可能会遇到用人单位单方面变更合同的情况,比如合同的地点、合同工作时间、合同的工作内容、合同的薪酬等等都是用人单位变更的内容。单位在变更的时候并没有跟劳动者进行协商。听听华律网小编的说法。

劳动者需要和用人单位签订合法的劳动合同,但是在实际中,我们也会遇到口头变更劳动合同的时候。在法律上对于口头变更的合同有没有法律效力呢?这是大家都比较关注的问题。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

现实生活中,劳动者入职于用人单位都需要签订劳动合同,然而有时会遇到用人单位变更劳动合同,对此有人会问用人单位随意变更劳动合同是否合法?那么下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。

自己之前已经和公司签订了劳动合同了,但是因为一些情况需要变更劳动合同的话,这个要和用人单位仔细的协商才可以,那么整个过程自己需要注意哪些问题?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,解聘赔偿希望对您有所帮助。

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如果是工作时间工作地点工作原因受伤,属于工伤,按照《工伤保险条例》主张待遇。

不是,要高于你的到手工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单地说,就是把你解除合同前12个月每个月的税前工资再加各种奖金、津贴(货币支付的)等全部加起来除以12的金额。

劳动合同的解除和终止,劳动合同的解除,是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网…详细

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